Adopter une politique d’embauche à tous les postes de la Ville de Montréal permettant :
a) d’atteindre la parité entre les femmes et les hommes, avec action positive à 60 % en faveur des femmes, d’ici à ce que la parité soit atteinte ;
b) d’atteindre une représentativité ethnoculturelle conforme aux poids de chaque communauté au sein de la population montréalaise, avec action positive à 60 % en faveur des communautés sous-représentées, d’ici à ce que la représentativité soit atteinte.
Adopter des programmes de formation continue et revoir les critères de promotion à l’intérieur de l’administration municipale afin de favoriser la progression des personnes issues de groupes sous-représentés aux postes de direction.
